埃尔伯特哈伯德的“给加西亚的信息”

埃尔伯特·哈伯德 (Elbert Hubbard) 的文章《给加西亚的一封信》(A Message to Garcia) 讲述了一名陆军士兵的英勇旅程，他必须向一名自由斗士递交一封信，以及在工作场所需要类似的决心精神。该作品于 1899 年首次以杂志文章的形式出现，后来成为一本小册子和一本书，吸引了数百万读者。«Carry a message to Garcia» 是 20 世纪上半叶美国常用的短语。

《给加西亚的一封信》在互联网上广为流传。2012 年的印刷版还包含作者的其他文章；该版本论文的电子书版本是本学习指南的基础。哈伯德从推销员转型为出版商，他在纽约州北部的艺术家聚居地罗伊克罗夫特 (Roycroft) 创作了这篇文章。这篇短片引起了美国海军、童子军、纽约中央铁路、Wanamaker 百货公司以及许多其他机构和企业的注意，他们向其成员和顾客分发了数百万份。文章以美国总统麦金莱开场，在美西战争期间，他需要向隐藏在古巴（当时是西班牙殖民地）丛林深处的自由斗士加西亚传达信息。一位总统顾问建议，“有一个叫罗文的人会为你找到加西亚，如果有人能的话”。罗文拿到了这封信，乘船前往古巴，然后消失在丛林中。三周后，他再次出现在岛的另一边，他的任务成功了。罗文毫无怨言地完成了他的任务，也没有寻求帮助。他似乎受到神圣指引的驱使：«永恒！有一个人，他的形体应该铸成不死的青铜»。年轻人不需要教育，他们需要罗文的专注毅力和决心。教训与其说是罗文是英雄，不如说是生活中充满了需要罗文那种勤奋行动的项目。企业主和其他指导工人群体的人常常对大多数助手的注意力不集中和无能感到“震惊”。领导者有时必须诉诸贿赂或威胁来让员工合作。对工作人员的一个简单请求，例如生成关于艺术家 Correggio 的百科全书文章的简短报告，可能会产生这样的响应：«百科全书在哪里？我是为此被雇用的吗？你不是说俾斯麦吗？»。最后，雇主会发现自己完成任务更容易。如果工人们在工作场所坚持“道德愚蠢”和懒惰，一个更美好的未来，甚至社会主义怎么可能实现？搜索速记员会找到候选人，其中 90% 的人无法正确标点符号或拼写，并认为这样做并不重要。哈伯德提到一位雇用会计师的熟人。这名工人的技能相当胜任，但无法执行任何其他任务。有任务要跑，会计师“可能在途中停在四个酒馆”，喝醉了，没能完成任务。失业者常常被归咎于老板，但那些得到工作的人也常常对他们嗤之以鼻，并对他们的工作大发牢骚。作者引用了他认识的一个失业的人，但“没有认识他的人敢雇用他，因为他是不满情绪的经常煽动者”，一个“精神上的残废”，他经常会拒绝一项他认为不适合他的任务。我们既要同情落难者，也要同情那些经营大企业的人。企业主必须不断倾听关于工作中不公平待遇的抱怨，但“没有人说雇主在他的时间之前就变老了，徒劳地试图让邋遢的无所事事者从事聪明的工作”。雇主们竭尽全力寻找与罗文有几分相似的工人，他致力于完成工作。并不是所有的老板都是坏人，就像不是所有的失业者都是好人一样。«当收到一封给加西亚的信时»，没有愚蠢的问题或试图推卸责任，只是简单地完成工作的人，“非常需要”，永远不需要为更高的工资而罢工，并且总是会找到工作。