亚当格兰特的“原创：不墨守成规的人如何改变世界” 自动翻译

《原创：不循规蹈矩的人如何影响世界》由组织心理学家亚当·格兰特 (Adam Grant) 撰写并于 2016 年出版。这是一本专注于商业心理学的纪实类书籍。Adam Grant 专门研究创造力与成功之间的关系，以及如何利用这种关系使企业取得成功。格兰特写了几本书，其中《原创》试图打破阻碍人们前进的日常误解，帮助他们充分发挥潜力——并在此过程中释放他们的独创性。

本指南基于该书 2016 年出版的原版。Adam Grant 的《原创》开篇详细解释了“原创”人的含义：原创是愿意承担风险并愿意接受挑战的人替代方案，通常挑战现状。Grant 认为原创者是那些改变世界的人，并断言原创性是最少被践踏的道路——但却是通往巨大幸福和成功的道路。他继续探索如何识别原创想法。他警告不要出现误报和漏报，指出原创想法很容易被误判为过于完美或过于冒险。格兰特在整本书中使用轶事、访谈、研究和统计数据来支持他的论点。格兰特继续探索原创者及其想法面临的最大障碍：权力。掌权者——例如投资者、经理和听众——可以成就或毁掉一个原创想法。如果需要资金却找不到资金，那么原创想法就无法实现。如果观众拒绝一个想法，制作人就不太可能冒险投资。格兰特坚持认为，温和的激进主义和熟悉是克服这一障碍的方法。通过让一个激进的想法看起来不那么极端，它就更有可能被接受。通过培养熟悉感，人们会对不同的想法感到更自在。接下来，格兰特描述了原创者用来指导他们的想法取得成功的非常规策略。战略性拖延——一个人计划、收集反馈，然后等待合适的时间释放想法——就是这样一种工具；第一个提出新想法或进入新市场的人并不总是像从已有想法中学习一样有益。格兰特还探讨了团体和联盟中出现的问题。他断言，团体必须拥有共同的目标“和”共同的文化才能成功——警告不要陷入集体思维的陷阱，因为它可以防止人们陷入同质化。格兰特认为原创性是可以在任何人身上培养和培养的东西。他为权威人士（父母、老师等）提供了一系列相关策略——包括各种榜样和可供考虑的替代观点。最后，他承认原创者在表达想法时会遇到情感上的挫折：恐惧会阻止人们冒险，矛盾心理会导致无所作为，愤怒会筑起围墙而不是纽带。